Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies.

Twój koszyk jest pusty

Wyszukiwarka


Prawo pracy w praktyce. Przewodnik dla pracodawcy

Podziel się:

Wykop Facebook Twitter Twitter
 

Kod produktu: PPwP

ISBN: 978-83-64512-02-5

Liczba stron: 312

Okładka: twarda

Wyprzedaż, Promocja, Bestseller,

Twoja cena:10,00

Stara cena: 119,00 zł

Oszczędzasz: 109,00 zł

Dostępność: Produkt dostępny

Opis

Pracownik po raz kolejny wnioskuje o urlop? Niespodziewanie dostarcza zwolnienie lekarskie? Twierdzi, że należy mu się wynagrodzenie za nadgodziny? A może grozi pracodawcy sądem za bezpodstawne zwolnienie z pracy?

 

„Prawo pracy w praktyce” to wyjątkowy przewodnik dla pracowników działów kadr, kierowników jednostek i właścicieli firm. Dzięki niemu wszyscy pracodawcy poznają swoje prawa i obowiązki związane z zatrudnianiem, rozliczaniem i zwalnianiem pracowników.

 

Książka rozwiązuje najistotniejsze problemy dotyczące udzielania urlopów, naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń finansowych oraz rozliczania pracy w nocy, niedziele i święta. Pracodawcy dowiedzą się, jak wybrać najkorzystniejszy system czasu pracy oraz rozliczać urlopy wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe i związane z rodzicielstwem. Znajdą również odpowiedź na wiele ważnych i trudnych pytań, w tym między innymi:

 

  • Kiedy można odwołać pracownika z urlopu?
  • Czy ciągłe krytykowanie pracownika to już mobbing?
  • Jakie uprawnienia przysługują pracownikom niepełnosprawnym?
  • Czy można zwolnić kobietę w ciąży?
  • Komu należy się odprawa emerytalna i pośmiertna?
  • Jak sobie radzić ze związkami zawodowymi?

 

Przewodnik został napisany przystępnym językiem oraz wzbogacony licznymi przykładami i wykazem najważniejszych aktów prawnych, które pomagają jeszcze lepiej zrozumieć prezentowane zagadnienia.

Autorzy

Łukasz Paroń – ekspert prawa pracy, redaktor naczelny miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”. Autor artykułów z zakresu prawa pracy, w szczególności czasu pracy i wynagrodzeń. Wykładowca i szkoleniowiec z wieloletnim stażem, były pracownik działu kadr.

 

Barbara Serafinowska – prawnik, stały współpracownik miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”. Odpowiada za kontrolę i nadzór m.in. nad jednostkami administracji publicznej. Wykładowca z wieloletnim stażem, praktyk, na co dzień zajmuje się sprawami z zakresu prawa pracy. Autorka licznych programów szkoleniowych dla pracowników działów kadr.

Spis treści

„Prawo pracy w praktyce. Przewodnik dla pracodawcy”
Autorzy: Łukasz Paroń, Barbara Serafinowska

Spis treści
Wykaz skrótów
Wstęp

1. Zatrudnianie pracownika

1.1.    O co można zapytać kandydata…
1.2.    …a o co można zapytać pracownika?
1.3.    Warunki stawiane przy zatrudnieniu
1.4.    Nabór, konkurs, casting
1.5.    Na jakiej podstawie zatrudnić pracownika?
1.6.    Jak bezpiecznie pracować?
1.7.    Doręczenie umowy i informacji o warunkach zatrudnienia
1.8.    Przejście pracowników
1.9.    I jeszcze sprawy zusowskie

2. Źródła prawa pracy

2.1.    Po co są źródła prawa pracy?
2.2.    Co to takiego?
2.3.    Powszechne źródła prawa pracy
2.4.    Zakładowe źródła prawa pracy

2.4.1.    Układ zbiorowy pracy
2.4.2.    Regulamin pracy
2.4.3.    Regulamin wynagradzania
2.4.4.    Regulamin świadczeń socjalnych


3. Umowa-zlecenie czy umowa o pracę – na jakiej podstawie zatrudnić pracownika

3.1.    Formy świadczenia pracy

3.1.1.    Wykonywanie określonej rodzajowo pracy w ramach podporządkowania
3.1.2.    Wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
3.1.3.    Konieczność osobistego świadczenia pracy
3.1.4.    Wykonywanie pracy za wynagrodzeniem
3.1.5.    Ryzyko działalności gospodarczej
3.1.6.    Wola stron zawierających umow

3.2.    Podstawy nawiązania stosunku pracy

3.2.1.    Umowa o pracę
3.2.2.    Rodzaje umów o pracę
3.2.3.    Telepraca – co to takiego?


4. Pracownik się uczy

4.1.    Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
4.2.    Obowiązkowo dla pracownika
4.3.    Dodatkowe „gratisy” dla pracownika
4.4.    Czas kształcenia objętego zgodą pracodawcy
4.5.    Co umowa to umowa
4.6.    Kiedy pracownik musi zwrócić koszty kształcenia

5. Odpowiedzialność pracownicza

5.1.    Odpowiedzialność porządkowa

5.1.1.    Terminy są ważne
5.1.2.    Jaką decyzję karną podjąć?
5.1.3.    Pracownik się odwołuje
5.1.4.    Jak usunąć karę z akt?

5.2.    Odpowiedzialność materialna

5.2.1.    Szkoda wyrządzona pracodawcy
5.2.2.    Mienie powierzone pracownikowi

5.3.    Odpowiedzialność wykroczeniowa

6. Mobbing i dyskryminacja

6.1.    Co to jest ten mobbing?
6.2.    Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
6.3.    Molestowanie
6.4.    Formy dyskryminacji

7. Czas pracy

7.1.    Reguły przydatne przy planowaniu pracy

7.1.1.    Wymiar czasu pracy
7.1.2.    Okres rozliczeniowy czasu pracy
7.1.3.    Przedłużanie okresów rozliczeniowych czasu pracy
7.1.4.    Rozkłady czasu pracy
7.1.5.    Doba pracownicza

7.2.    System czasu pracy

7.2.1.    Podstawowy system czasu pracy
7.2.2.    Równoważny system czasu pracy
7.2.3.    System pracy w ruchu ciągłym
7.2.4.    System przerywanego czasu pracy
7.2.5.    Zadaniowy system czasu pracy
7.2.6.    System skróconego tygodnia pracy
7.2.7.    System pracy weekendowej
7.2.8.    Ruchoma organizacja pracy

7.3.    Praca zmianowa
7.4.    Praca nadliczbowa

7.4.1.    Czym są godziny nadliczbowe?
7.4.2.    Jak prawidłowo zlecić pracę nadliczbową?
7.4.3.    Jak rozliczyć pracę nadliczbową?

7.5.    Dyżur
7.6.    Praca w nocy

7.6.1.    Wyznaczenie pory nocnej i skutki takiej decyzji

7.7.    Praca w dni wolne od pracy

7.7.1.    Kiedy i jak pracujemy w święta?
7.7.2.    Kiedy i jak pracujemy w niedzielę?
7.7.3.    Dzień wolny od pracy

7.8.    Czas pracy kierowników
7.9.    Pracownik w delegacji – pracuje czy nie?

8. Pracownik na wakacjach

8.1.    Wymiar urlopu wypoczynkowego
8.2.    Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego
8.3.    Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego
8.4.    Jak udzielać urlopu?
8.5.    Termin udzielania urlopu wypoczynkowego
8.6.    Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
8.7.    Żądanie urlopowe
8.8.    Uwaga na zaległości

9. Pracownik rodzicem

9.1.    Zakaz zwolnienia pracownika rodzica
9.2.    Jakich prac nie może wykonywać kobieta?
9.3.    Kobieta a praca nadliczbowa
9.4.    Kobieta a pora nocna
9.5.    Kobieta nie pojedzie daleko…
9.6.    Badania lekarskie
9.7.    Zwolnienie od pracy na opiekę
9.8.    Opieka nad chorym dzieckiem
9.9.    Opieka nad zdrowym dzieckiem
9.10.    Zwolnienie od pracy w związku z urodzeniem się dziecka
9.11.    Obniżenie wymiaru czasu pracy
9.12.    Przerwy na karmienie
9.13.    Uprawnienia „pojedyncze” – art. 1891 kp
9.14.    Urlop macierzyński – dla kogo i ile
9.15.    Przerwanie urlopu macierzyńskiego
9.16.    Dodatkowy (fakultatywny) urlop macierzyński
9.17.    Urlop rodzicielski
9.18.    Urlop ojcowski
9.19.    Urlop wychowawczy

10. Pracować bezpiecznie i higienicznie

10.1.    Behapowiec pilnie potrzebny!
10.2.    I jeszcze specjalna komisja
10.3.    Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
10.4.    Szkolić o bhp – łatwo powiedzieć, ale można za to odpowiedzieć
10.5.    Jak zbadać pracownika?
10.6.    Obowiązek oceny ryzyka zawodowego

11. Prawa i obowiązki pracownika, ale i …pracodawcy

12. Jak wynagradzać pracowników?


12.1.    Kształtowanie wynagrodzenia za pracę
12.2.    Wynagrodzenie za pracę wykonaną
12.3.    Przestój oraz odsunięcie od pracy
12.4.    Ochrona wynagrodzenia za pracę
12.5.    Gdy pracownik jest emerytem lub rencistą
12.6.    Dla rodziny w żałobie
12.7.    Aby godnie spędzić urlop

13. Zaspokajanie potrzeb socjalnych

13.1.    Który pracodawca musi to robić?
13.2.    A właściwie co musi zrobić?

13.2.1.    Wypoczynek krajowy i zagraniczny
13.2.2.    Udzielanie zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe
13.2.3.    Udzielanie pomocy materialnej
13.2.4.    Działalność kulturalno-oświatowa
13.2.5.    Działalność sportowo-rekreacyjna
13.2.6.    Opieka nad dziećmi

13.3.    Osoby uprawnione
13.4.    Kryterium socjalne
13.5.    Uznaniowość świadczeń socjalnych
13.6.    Podmioty działalności socjalnej
13.7.    Regulamin zfśs

14. Pracownik niepełnosprawny

14.1.    Czas pracy osoby niepełnosprawnej
14.2.    Dodatkowa przerwa
14.3.    Dodatkowy urlop
14.4.    Zwolnienia od pracy

15. Modyfikacja treści stosunku pracy

15.1.    Porozumienie zmieniające
15.2.    Wypowiedzenie zmieniające
15.3.    Okresowe powierzenie innych obowiązków
15.4.    Wypowiedzenie stosunku pracy
15.5.    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

16. Znowu papierologia…, ale jaka istotna!

16.1.    Obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych
16.2.    Ewidencja czasu pracy
16.3.    Świadectwo pracy

17. Zakładowa organizacja związkowa i społeczna inspekcja pracy

17.1.    Zakładowa organizacja związkowa
17.2.    Społeczny inspektor pracy

Dodatek 1
Dodatek 2


Bibliografia

Ostatnio przeglądane

Prawo pracy w praktyce. Przewodnik dla pracodawcy
 

Prawo pracy w praktyce. Przewodnik dla pracodawcy

Łukasz Paroń, Barbara Serafinowska

Twoja cena: 10,00 zł / 119,00 zł
więcej