Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies.

Twój koszyk jest pusty

Wyszukiwarka


Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 370 najtrudniejszych pytań

Podziel się:

Wykop Facebook Twitter Twitter
 

Kod produktu: ODOwDK2

ISBN: 978-83-64512-23-0

Liczba stron: 224

Okładka: twarda

Promocja,

Twoja cena:60,00

Stara cena: 119,00 zł

Oszczędzasz: 59,00 zł

Dostępność: Produkt dostępny

Darmowa wysyłka

Opis

Jakie dane osobowe pracowników może zbierać pracodawca? Czy dopuszczalne jest kopiowanie dokumentów dotyczących pracowników? W jaki sposób należy niszczyć dane? Czy informacje o planach urlopowych pracowników stanowią dane osobowe? Jak zwiększyć efektywność procesów kadrowych przez zastosowanie rozwiązań w chmurze?

 

W książce znajdują się odpowiedzi na te i 370 innych pytań nurtujących pracowników działów kadr i płac, HR oraz samych pracodawców.

 

Autorzy w praktycznej formie pytań i odpowiedzi wyjaśniają zasady ochrony danych osobowych, m.in. w ramach: rekrutacji, zatrudniania, współpracy na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło czy prowadzenia korespondencji. Ponadto dokładnie omawiają obowiązki dotyczące dokumentacji przetwarzania danych osobowych i rejestracji ich zbiorów oraz zakres odpowiedzialności za niezgodne z prawem przetwarzanie danych. Czytelnicy dowiedzą się też, jak przygotować się do kontroli GIODO i co zrobić, gdy nie zgadzają się z jej wynikiem.

 

Drugie wydanie książki zostało uzupełnione o zagadnienia związane z wykorzystywaniem cloud computingu w obszarze HR. Autorzy tłumaczą m.in., jak przetwarzać dane w chmurze prywatnej i publicznej, czy wymaga to rejestracji odrębnego zbioru danych i w jaki sposób usuwać dane osobowe z chmury.

Autorzy

Michał Kluska – adwokat, starszy konsultant w Kancelarii Olesiński & Wspólnicy. Zajmuje się problematyką mediów elektronicznych, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony danych osobowych w internecie, oraz tematyką usług świadczonych drogą elektroniczną. Członek zespołu TMT. Prelegent podczas licznych konferencji z zakresu prawnych aspektów działalności gospodarczej online, informatyki śledczej oraz ochrony prywatności w internecie.

 

Kamila Koszewicz – aplikantka adwokacka w Kancelarii Olesiński & Wspólnicy. Ekspert prawa handlowego, cywilnego i prawa pracy. W ramach zespołu TMT specjalizuje się w problematyce prawnych aspektów świadczenia usług drogą elektroniczną, w szczególności w kwestiach ochrony danych osobowych oraz ochrony praw konsumentów.

 

Grzegorz Leśniewski – aplikant adwokacki, starszy konsultant w Kancelarii Olesiński & Wspólnicy. W ramach zespołu TMT doradza liderom branży e-commerce w Polsce i dostawcom chmury obliczeniowej. Prelegent, autor publikacji i komentarzy z zakresu prawa nowoczesnych technologii: IT/IP, cloud computingu, ochrony danych osobowych.

 

Grzegorz Wanio – radca prawny, partner w Kancelarii Olesiński & Wspólnicy. Stoi na czele zespołu specjalizującego się w zagadnieniach prawa mediów elektronicznych i zarządza warszawskim oddziałem kancelarii. Prelegent na krajowych i międzynarodowych konferencjach, autor wielu branżowych publikacji prasowych i książkowych. Laureat konkursu „Profesjonaliści Forbesa 2013 – Zawody Zaufania Publicznego” w kategorii Radca Prawny w województwie dolnośląskim.

Spis treści

„Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 370 najtrudniejszych pytań”
Autorzy: Michał Kluska, Kamila Koszewicz, Grzegorz Leśniewski, Grzegorz Wanio

Spis treści
Wykaz skrótów
Wstęp

Rozdział 1. Rola działów kadr w ochronie danych osobowych

1.1.    Prawna podstawa ochrony danych osobowych w działach kadr
1.2.    Dane osobowe
1.3.    Czy wszystkie podmioty muszą stosować ustawę
1.4.    Kto w jednostce odpowiada za zgodne z ustawą przetwarzanie danych
1.5.    Obowiązki działu kadr związane z przetwarzaniem danych
1.6.    Zbiory danych w działach kadr, odbiorcy danych

Rozdział 2. Działanie zgodne z ustawą, czyli jakie?

2.1.    Podstawy i formy przetwarzania danych
2.2.    Przetwarzanie danych wrażliwych i danych zwykłych – różnice
2.3.    Marketing
2.4.    Dane związane ze stosunkiem pracy

Rozdział 3. Obowiązki pracodawcy na gruncie ustawy, zadania działów kadr w zakresie ochrony danych osobowych

3.1.    Obowiązki administratora danych osobowych
3.2.    Po pierwsze – informacja
3.3.    Po drugie – realizacja uprawnień osób, których dane dotyczą
3.4.    Po trzecie – zabezpieczenie danych osobowych

Rozdział 4. Dokumentacja ochrony danych osobowych w działach kadr

4.1.    Zakres dokumentacji
4.2.    Polityka bezpieczeństwa
4.3.    Instrukcja zarządzania systemem informatycznym
4.4.    Ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych
4.5.    Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych

Rozdział 5. Powierzenie przetwarzania danych osobowych innemu podmiotowi

5.1.    Charakterystyka powierzenia, umowa

Rozdział 6. Obowiązek rejestracji zbioru danych osobowych przez dział kadr

6.1.    Rejestracja zbioru
6.2.    Jak wypełnić formularz
6.3.    Najczęstsze błędy w zgłoszeniach do rejestracji
6.4.    Aktualizacja i wykreślenie zbioru
6.5.    Brak obowiązku rejestrowania zbioru
6.6.    Dokumentacja związana z rejestracją zbioru danych osobowych
6.7.    Obowiązek rejestracji zbioru danych na wybranych przykładach

Rozdział 7. Kontrola GIODO w dziale kadr

7.1.    Planowanie kontroli
7.2.    Przeprowadzanie kontroli
7.3.    Protokół kontroli
7.4.    Decyzja GIODO
7.5.    Skarga na decyzję GIODO

Rozdział 8. Udostępnianie danych osobowych

8.1.    Specyfika udostępniania danych osobowych
8.2.    Bezprawne udostępnienie danych osobowych
8.3.    Udostępnianie danych osobowych na wybranych przykładach

Rozdział 9. Przepływ danych osobowych między działami kadr w różnych krajach

9.1.    Problematyka przekazywania danych osobowych do państwa trzeciego
9.2.    Gwarancje ochrony danych osobowych
9.3.    Pozwolenie GIODO na przekazanie danych osobowych
9.4.    Klauzule umowne

Rozdział 10. Tajemnica zawodowa i działalność związków zawodowych a ochrona danych

10.1.    Tajemnica zawodowa
10.2.    Organizacje związkowe a dane osobowe

Rozdział 11. Odpowiedzialność karna za nieprzestrzeganie ustawy

11.1.    Przestępstwa przewidziane w ustawie
11.2.    Nieuprawnione przetwarzanie danych osobowych (art. 49 uodo)
11.3.    Udostępnienie danych osobowych nieuprawnionym (art. 51 uodo)
11.4.    Niezabezpieczenie danych osobowych (art. 52 uodo)
11.5.    Niezgłoszenie zbioru do rejestru (art. 53 uodo)
11.6.    Niedopełnienie obowiązku informacyjnego (art. 54 uodo)
11.7.    Utrudnianie kontroli (art. 54a uodo)

Rozdział 12. Cloud computing w obszarze HR

12.1.    Czym jest cloud computing?
12.2.    Zagadnienie dopuszczalności rozwiązań cloud computing w obszarze HR
12.3.    Cloud computing a dokumenty wewnętrzne administratora
12.4.    Cloud computing a GIODO
12.5.    Umowa dotycząca cloud computing

Przykładowe dokumenty
Bibliografia

Ostatnio przeglądane

Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 370 najtrudniejszych pytań
 

Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 370 najtrudniejszych pytań

Michał Kluska, Kamila Koszewicz, Grzegorz Leśniewski, Grzegorz Wanio

Twoja cena: 60,00 zł / 119,00 zł
więcej