Łukasz Paroń – redaktor naczelny czasopisma „Kadry i Płace w Administracji", wieloletni pracownik służb kadrowo-płacowych, doświadczony trener i szkoleniowiec, autor kilkudziesięciu artykułów z obszaru prawa pracy, a także autor i współautor kilku publikacji książkowych poświęconych tej tematyce.

Wykaz skrótów

Wstęp

Rozdział 1

Geneza i koncepcja pracy zdalnej

Rozdział 2

Praca zdalna z perspektywy unijnych dyrektyw i ich wpływu na polskie prawo pracy

Rozdział 3

Praca zdalna – wymóg zmian w organizacji pracy

Rozdział 4

Ustawowe formy pracy zdalnej

Rozdział 5

Sposób wprowadzenia pracy zdalnej jako element konsensu pracodawcy i pracownika lub jednostronnego

polecenia podmiotu zatrudniającego

Rozdział 6

Wnioskowanie w zakresie uprawnień pracowniczych przez pracownika zdalnego

Rozdział 7

Zniesienie pracy zdalnej

Rozdział 8

Treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika świadczącego pracę zdalną

Rozdział 9

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej i możliwości odrzucenia go przez pracodawcę

Rozdział 10

Praca zdalna jako elastyczna organizacja pracy

Rozdział 11

Regulamin (porozumienie) pracy zdalnej jako wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy oraz konsekwencje prawne dla pracodawcy i pracownika

11.1. Inne regulaminy a regulamin pracy zdalnej

11.2. Zakres podmiotowy

11.3. Miejsce świadczenia pracy zdalnej

11.4. Możliwości prawne zmiany umówionej i zleconej pracy zdalnej

11.5. Zlecanie podróży służbowych z uwzględnieniem aspektu miejsca rozpoczęcia i zakończenia pracy

11.6. Oświadczenie pracownika o spełnieniu warunków lokalowych i technicznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy jako warunek podjęcia pracy zdalnej

11.7. Rotacyjna praca zdalna

11.8. Sposób określenia ponoszenia kosztów związanych z pracą zdalną

11.9. Reguły komunikowania się pracodawcy z pracownikiem w związku z pracą zdalną

11.10. Potwierdzanie obecności w pracy zdalnej

11.11. Organizacja czasu pracy pracownika świadczącego pracę w formule zdalnej

11.11.1. Podstawowy system czasu pracy

11.11.2. Równoważny system czasu pracy

11.11.3. Zadaniowy system czasu pracy

11.11.4. Ruchomy czas pracy oraz indywidualny rozkład czasu pracy

11.11.5. Ewidencja czasu pracy

11.12. Zlecanie pracy nadliczbowej w formule zdalnej

11.13. Dyżur pracowniczy

11.14. Prawo do bycia offline

11.15. Zasady kontroli wykonywania pracy zdalnej przez pracownika

11.16. Monitoring pracownika zdalnego

11.17. Określenie zasad przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych osobowych z uwzględnieniem instruktażu i szkoleń w tym zakresie

11.18. Zasady odbywania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika zdalnego

11.19. Prawo a obowiązek przeprowadzenia kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

11.20. Ocena ryzyka zawodowego i informacja o bezpiecznych zasadach wykonywania pracy zdalnej

11.21. Określenie zasad szkoleń i bieżącej pomocy związanej z wprowadzeniem pracy zdalnej

11.22. Wypadek przy pracy zdalnej

Rozdział 12

Zakaz dyskryminacji osoby świadczącej pracę zdalną

Rozdział 13

Rozwiązania podnoszące efektywność pracy zdalnej

13.1. Zmiana sposobu tworzenia zakresu obowiązków wobec pracowników z większym uwzględnieniem zadaniowości i autonomiczności

13.2. Analiza stosowanego systemu czasu pracy

13.3. Praca mobilna i terenowa pracowników jako ewentualny przejaw pracy zdalnej

13.4. Zmiana metod wynagradzania

13.5. Wypracowanie bieżących i okresowych metod raportowania na temat wyników pracy zdalnej świadczonej przez pracownika

13.6. Uprawnienia i obowiązki osoby kierującej pracownikami w ramach pracy zdalnej

Wzory dokumentów

Wzór 1. Porozumienie/regulamin wykonywania pracy zdalnej

Wzór 2. Wniosek o pracę zdalną

Wzór 3. Porozumienie stron zmieniające umowę o pracę w związku ze złożonym wnioskiem o pracę zdalną

Wzór 4. Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Wzór 5. Oświadczenie o zapoznaniu się z porozumieniem/ regulaminem pracy zdalnej

Wzór 6. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Procedurą ochrony danych osobowych

Wzór 7. Wezwanie do usunięcia uchybień z zakresu bhp

Wzór 8. Cofnięcie zgody na pracę zdalną ze względu na uchybienia z zakresu bhp

Wzór 9. Polecenie pracy zdalnej

Wzór 10. Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej

Wzór 11. Wniosek pracownika o zastosowanie pracy zdalnej ze względu na szczególny status

Wzór 12. Odmowa uwzględnienia wniosku złożonego na podstawie art. 6719 § 6 kp

Wykaz aktów prawnych

Wykaz orzecznictwa

Bibliografia